Вопрос:
Подскажите, если испытательный срок, прописанный в трудовом договоре (3 месяца) прошел, работник продолжает работать. Спустя 10 дней после окончания испытательного срока по договору ему сообщили об увольнении не лично, а руководитель написал сообщение в Вайбере. Является ли это нарушением? Могу я не писать заявление по собственному желанию, дождаться вручения уведомления и обратиться в суд на восстановление в должности и компенсации морального вреда?
Ответ:
Сообщением по Вайберу уволить нельзя.
Ст.71 ТК РФ гласит
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора).
Поэтому вы продолжаете работать, т.к. вы выдержали испытательный срок и порядок увольнения работодателем не соблюден.
А как правильно должен был поступить работодатель?
! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
